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    • 关于生育津贴的一点理解

      以前经常听到关于生育险的讨论,按照我的理解(或者看到的一些知识),生育险有部分应该是给企业的保障,就是女员工因为要生产,那么就不能上班做事,这样企业就会有损失,那么就会有一个生育保险的来给企业分担这个风险。但是目前了解到的很多公司,包括我们公司,就是女员工生产期间工资正常和平时工资一样发放,然后生育险下来之前也全部给到女员工手里,所以很多人都以为这个生育险就是自己的,但是我依旧我前面的理解,这个应该是给企业的,但是具体怎么处理我也没去研究。前阵子楼上的校友liangyi说起这个,说她们公司现在会扣除部分生育险,她也有点懵,然后我就给她说了我的理解。刚hexuelan问我报销生育险的事情(她刚生产没多久),然后我刚才心血来潮查了下,了解到生育津贴(生育险里面的应该是最大金额部分)补助情况:生育津贴就是按照本月公司社保工资的评价工资计算标准,如果员工工资高过这个标准,那么按照实际工资给员工,如果员工工资低于这个标准,那么按照这个标准给员工,不会像现在公司发了工资给员工,生育津贴又全部给员工。另外还了解到一个情况:生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。

      以下是文章原文:

      女职工申请的生育津贴也称为产假工资,是为正常缴纳生育保险的女职工在生育期间的一种补助,津贴的费用是先发到公司的账户,再由公司拨到个人账户。

      关于生育津贴的一点理解

      女职工上班期间正常缴纳生育保险,然后在生育的时候既可以享受基本产假98天(国家规定),还可以享受奖励产假30天,难产假15天,多胞胎每多一胎奖励15天产假,一般情况下女职工最少都可以享受到128天的带薪产假(北京),产假期间公司正常给员工发工资,生育基金为单位补贴生育津贴。

      关于生育津贴的一点理解

      一般情况下,有些企业会在女员工产假期间期间停止为其发放工资,等到申请的生育津贴到账时一次性直接拨给女职工,也有在女员工生育期间为其发放基本工资或者标准工资的80%,等到生育津贴发放到单位时,再为员工发放差额部分,生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷31×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴费基数是按照本单位上一社保年度职工工资的月平均值计算,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。我们举例一下;

      小王生育期间单位每月为其发放基本工资2120元/月,小王平时缴纳的社保为最低基数,单位申请到的生育津贴为5080/31×128天=20950元,平均到月,单位应该为员工发5080元的产假工资才是合理的,所以单位在申请到生育津贴时应当为其每月补发2960元。如果小王在单位的标准工资每月是8000元,但是社保按照最低基数缴纳,结果导致申请到的生育津贴为20850元,平均到每月为5080元,那么单位应该为其发放较高的部分,也就是全额发放工资。

      也有一些单位在员工生育期间为其发放最低工资,然后申请到生育津贴高于产假工资的就会扣留到单位不发给员工,这也属于不合法的行为,如果是产假工资高于生育津贴的,单位应当给员工发放产假工资,生育津贴留在单位,如果津贴高于产假工资的则应当发放生育津贴,以最高标准发给员工才是合法的。

      关于生育津贴的一点理解

      因为生育津贴也是有规定的:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      再底层的理解一下生育津贴,一般情况下女职工在生育的时候就不能为单位提供劳动,但是单位依然要为职工发放工资,为了补助单位,所以才有了生育津贴,弥补一些单位的损失,让企业的压力更小。

      如果单位进行克扣津贴不发给员工则是不合法的,员工可以申请维!

      https://baijiahao.baidu.com/s?id=1633066041521915517

      https://china.findlaw.cn/ask/wenda_3729204.html

      广西·钦州
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      糖糖Lv.2
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