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    • 简书看到一篇文章说阿里不招应届生了,评论一针见血叫板马云(转)

      在简书看到的评论,一针见血,马云请回答!

      简书看到一篇文章说阿里不招应届生了,评论一针见血叫板马云(转)

      文章原文:

      简书看到一篇文章说阿里不招应届生了,评论一针见血叫板马云(转)

      01

      最近,看了马云在3月27日湖畔大学第三届开学典礼上的近3小时的视频分享很有感触。马老师口才还是那么好,分享精神也超级棒!他向罗胖(罗辑思维创始人)、胡海泉(巨匠文化老板,歌手羽泉组合之一)等现场的大佬学员分享了诸多经验。包括创业时的艰辛、失败案例、阿里的管理经验、遇到困难时如何面对等等。

      他的一些语录与金句在网上引起热议,不过他有一个观点让我更关注,他说阿里巴巴从前年开始已经几乎放弃了校招,取消了大学本科应届毕业生进入公司。

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      02

      马云的观点可谓是“语不惊人死不休”,无疑在大学生群体里激起了千层浪,也引起了很多HR的关注。在很多企业把应届生当成人才梯队建设的重要一环时(如华为在高校的“掠夺式”招聘计划),阿里反其道而行之,确实比较吸引眼球。

      关于这个话题,马云是这样说的:

      我们公司从前年开始,你们不一定学,但是我可以分享一下,我们取消了大学本科应届毕业生进入公司,我们后来决定最多不超过300个人,我们一年招几千人,最多300个人。其中一个重要的原因,我分析了很多高科技公司,大概经过15年、20年以后,这些公司都没有创新能力了,互联网这么大一波他们都没有抓住,一个什么原因?他们都喜欢招应届毕业生。

      应届毕业生进去以后容易听话,但是听话的人招进来,经过15年以后,这些公司都会走向没有创新能力。

      03

      从马云上面这段话可以看出,他的观点不是完全放弃校招应届生,而是少量的招(最多不超过300个人),公司人才梯队建设的重点已经不在这里了,他认为很多高科技公司因为喜欢招应届毕业生,应届毕业生变成了“听话、照做”的小白,丧失了创新的能力,错过了互联网这一大波机会。

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      客观地讲,马云的话有些偏激,但不无道理,因为应届生确实是白纸一张,企业可以按照自己的模式进行塑造,一个本来有创新意识的热血青年经过企业的打磨和雕琢,慢慢融入,也慢慢适应了企业的文化与管理模式,按步就班,与企业一起潮涨潮落!

      假如企业在面临着重大转型,已经习惯了企业原来模式的小白可能又无法适应,他们的创新能力就无法被激发,甚至慢慢丧失!

      简书看到一篇文章说阿里不招应届生了,评论一针见血叫板马云(转)

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      总理在2017年政府报告中也提出:今年的高校毕业生将高达765万人,社会可提供的岗位远远无法满足如此多毕业生的需求,就业压力持续增大。

      一直以来,大企业是吸纳应届毕业生的一个重要渠道,但阿里的行动和今年的就业形势对应届生来说不是个好消息,所以大家要有心理准备,要积极的应对:

      (1)提前做好就业准备,包括尽快丰富自己的硬实力(如证书、专业成绩、在学校担任的职务等)和自己的软实力(创新意识、逻辑思维能力、学习能力等),做好简历制作和面试的模拟演练,同时结合自己的专业和性格,提前规划自己的职业生涯。

      (2)关注社会发展的趋势和国家大事,不要害怕投身到新兴行业,积极拥抱互联网经济。

      (3)不要再观望、等待、犹豫了,不要再沉迷网络,抓紧找一个适合自己的实习单位,历练自己的职业经历和阅历,练就基本的职业素养与职业精神。

      (4)最后,你的创新能力不能丢,力争成为“阿里300人中的一个”,从而迈出人生中坚实的第一步!

      http://www.jianshu.com/p/1199f0bbc3d0

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